女装’的领导机会

Women’的领导机会

外展信托基金会推出了令人振奋的新女性’s领导力课程（截止日期为2019年4月22日）。凯特·奥’Trust的项目经理Brien向我们介绍了该计划，以便对该计划的意义以及他们寻找的人有所了解。对于那些对这是否是未来的好选择感到好奇的人特别有用。

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凯特，感谢您今天与我们交谈。 请您介绍一下该计划吗？ 

当然。这是一个为期10周的个人冒险和发展计划，其中包括在获得Summer ML，攀岩教练和Paddlesports Leader所需的各种环境中与经验丰富的老师一起与年轻人一起工作的机会。这将是技术技能输入，小组经验，对与个人发展/潜在影响力有关的心理学以及结构化辅导的独特融合。

什么’这门新课程最棒的是什么？

它的真正动机是为更广泛的领域和社会中的实际挑战做出贡献。幕后的大量工作和研究已经创造出一些我们认为对人们有价值的东西，并帮助Outbound Bound对性别平等有了更深入的了解，从而使参加课程的年轻人受益。我们正在召集一些最有资格和经验的讲师，以促进该计划，领导技术/心理投入并成为导师。这些都是在户外学习中经历了激动人心的旅程（现在是男性和女性）的人，现在他们热衷于支持事业上不同地方的其他人。

正如许多有抱负的女性户外教练可能会认同的那样，能够与​​女性榜样领导者（以及男性）以及女性同伴一起训练是非常罕见的。我们的研究表明，这种方法可以带来很多好处。

您会对那些认为开设女子课程是不必要的或适得其反的人怎么说？

到目前为止，反应是非常积极的，这是非常好的。我认为像这样的课程会引发一些有关性别平等的有趣问题，任何使我们对现状感到好奇的事情都是一件好事。在我们的研究阶段，诸如此类的话题可能会得到一系列的回应和感觉，但并不总是正面的。

有时，批评妇女课程的原因是他们将妇女挑出来，造成分居或没有解决男人在性别平等中的重要作用。也许甚至对男人不公平。在考虑为什么“外向约束”会这样做时 考察社会和户外领域的历史背景非常有用。这给女性带来了一些无能为力的叙述，尤其是在冒险，冒险和领导力方面。我们正在从一个限制女性生活和角色的司空见惯的地方发展而来。尽管在2019年享有获取和机会的自由，但历史性的压迫和歧视继续对某些妇女的心理产生影响，并可能影响户外女性领导者在该部门内的发展经历。过去的事件决定了我们对户外学习，有价值的事物和归属的理解。其中有些是有意识的和可识别的，有些是无意识的并且更加微妙，无形地编织到了日常的结构中。变革需要更广泛的理解和考虑的行动。

课程设计借鉴了心理学和社会学的见解，这些见解表明了个人（例如技能，代理，价值观和信念）和社会因素（例如社会规范，角色）的重要性& identity, network &关系）。  

因此，就性别平等而言，这是Outbound唯一要做的事情吗？ 

一点也不。幕后发生了一系列动作，如果人们感兴趣，我们很乐意分享。

对于这个角色，您正在寻找什么样的人？ 

外向型培训最适合为处于培训和评估工作所需的核心资格之间的人员提供机会。  承担过一些NGB的人  培训课程最适合这种机会。通过冒险发展年轻人的抱负很重要，因为这是我们所做工作的核心，也是课程旨在培养的领导才能的核心。我们特别希望听到有在个人发展中具有技能，经验和动力，但可能尚未在较野外的环境中工作或正在获得所需的技术资格或领导信心方面遇到挑战的女性的信息。 

我们也认识到有些女性觉得自己没有遇到障碍，并且不喜欢女性专用的概念。如果您喜欢内容的声音和机会，那么绝对值得申请加入“对您有用吗？”我们在五月份举行的一天在涉足这一领域之前，我不确定这是我会立即被吸引到的东西。作为研究的一部分，我参与了一些特定于女性的活动和社交网络，并且肯定感到惊讶。

该计划如何帮助学习和发展？

好问题。经验+挑战+以人为本的方法，这意味着您可以成为最好的+发展/潜力的心理学理论+真正的选择+结构化的辅导/反思+具有共同目标的支持人群+鼓舞人心的榜样。当然，只有伟大的事情才能发生……

听起来可能很艰难/具有挑战性。你会怎么说呢？

是的，可能是这样。从某种意义上说，我们希望您将在当前功能的边缘学习，这可能会充满挑战。我认为这门课程的妙处在于您还将在挑战的背景下学习自己，并了解一些围绕挑战应对，自我意识和适应力的心理学。通过在挑战性的环境中经历自己的个人发展，很可能您将处于更有利的地位来支持年轻人。 

随着程序的进行，您将有一定程度的选择权并输入到程序中。我们希望您能够共同创造合适的机会来支持您的发展。我们只是在提供资源，人员和流程来实现这一目标。庞大的人脉网络旨在为您所处的位置提供挑战和支持的正确组合。

对于成功的人，他们希望在程序完成时继续前进吗？ 

如果“外展”似乎是您想工作的地方，那么每年都有招聘机会。我们设有带薪的教师发展计划和研究生发展计划，因此，如果您仍然有资格获得培训，则可以在就业期间继续接受培训。您可能已经准备好在10周结束时进行评估，然后可以根据自己的经验申请永久性的指导员或高级指导员。如果您喜欢永久合同，渐进式薪资表，出色的培训以及加入户外专业人士社区的想法，那么它可能适合您。  10周的时间将为您提供出色的个人和领导经验，帮助您选择其他方向。

如果阅读本文的人喜欢这个主意，但认为他们可能没有信心或能力，那么您会提出什么建议？

我会说还没有决定时间！有时，我们会因恐惧，怀疑或失败而过早地摆脱机会，因为如果……太多了。 

Outbound Bound持有“这是给您的吗？” 16日 ^日 5月，我们将邀请最合适的申请人来这里，了解有关组织的更多信息，课程内容，会见一些工作人员并分享户外经验。也有可能会有某种选择过程，因此只有在您准备从中受益时，才会向您提供该课程的名额。如果需求很高，将来我们可能还会再运行一个，因此即使这不是现在，也始终值得一提。 

人们如何申请？ 

单击此处的链接，然后按照说明进行操作

Outward Bound 女装’s Leadership Course

如果您不确定这是给您的，还是只是想了解更多信息，请给我发送电子邮件或给我打电话（联系方式以及应用程序信息）。我非常高兴与人们聊天，介绍我们在这一领域的工作。同样，如果您正在阅读本文，已经在该领域做过工作或进行了研究，并希望在我们开发课程时与我们分享想法，那将非常欢迎。

最后，要获得最大的成功机会，您可以提供哪些建议？ 

• 诚实和清晰地回答问题。
• 未雨绸缪
• 讲解您的经历，在日志中的去向，以及如果您现在正缺少培训课程，请说说您计划在十月之前进行的工作。 

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祝您申请顺利。

感谢Kate O’Brien，Outbound Bound项目经理。