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种族主义& Change

Racism & Change

面对乔治·弗洛伊德(George Floyd)的残酷谋杀,很难不讲陈词滥调就知道如何应对。任何人需要的最后一件事是另一个空洞的陈述,里面充斥着陈词滥调,目的是使人们感到某种短暂的宣泄。它可能会暂时缓解,但从长远来看不会改变。 

在我们这一刻以及在我们面前的许多时刻,需要反思:深刻,诚实,不舒服的反思。为什么?因为现实是,处于特权地位的我们这些人不愿意采取必要的行动,因此,每年每月的每个星期的每一天的每一天都积极地挑战不平等,种族主义和歧视。这很难做到,而且我们通常会走更舒适的道路。我认为自己属于这一类。 

现在正是我们审视自己和行动的绝好时机,这就是为什么我要看《女性攀岩》并思考我们还需要走多远的原因。总体而言,户外产业非常白人化,相对富裕。在英国,有87.2%的人是英国白人,这意味着12.8%的人来自其他种族。在2019年,大约12%的Womenclimb成员来自非白人英国背景,这个数字看起来相当多。这个数字的背后是大量的欧洲人,因此,尽管我们热爱多样性,但我们的会员资格并未完全反映出英国的人口统计数据,其中亚洲人占6.8%(巴基斯坦,孟加拉国,印度裔),黑人占3.4%。 

我还有其他要分享的东西。当您浏览我们的网站时,您会看到很多可爱的文章,其中包含来自我们的登山冒险的图像。在这次对话中,您可能会注意到,我们的图像几乎完全是独联体性别的白人女性。 

这是什么意思呢?我们有工作要做。但是,在所有这些方面,我迫切需要避免的是象征主义和盒子打勾。在未来几周,几个月内我们将采取什么行动&十年来,他们必须受到真正变革的真实渴望的驱动,这种变革真正地,有意义地影响着人们的生活。 

我保证现在和现在都不签署不可能的章程,而是与团队合作,确定我们可以真正支持少数民族的方式,并挑战英国的种族歧视这一长期目标。平等。 

艾米丽·皮茨(Emily Pitts)

创办人& CEO, Womenclimb

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